¿Qué tal? Les cuento que hoy en mi oficina realizamos una encuesta de motivación para conocer el nivel de motivación de nuestros colaboradores. Me pareció interesante saber cómo se sienten mis empleados y sobre todo cómo les esta yendo en el trabajo. Les explico cómo funciona: Los colaboradores deben responder una serie de preguntas, elaboradas con el
propósito de determinar la motivación y la satisfacción que el trabajo les produce, así como los factores que intervienen en
ellos. Hay que responder con una X en la casilla que corresponda: Puede ser Si, No o Poco.
Luego, ustedes jefes, deben comparar los resultados con la siguiente tabla:
#Preg
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Positivo
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Intermedio
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Negativo
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Puntuación
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5
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3
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1
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2, 5, 16, 23
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NO
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POCO
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SI
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El resto de preguntas
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SI
|
POCO
|
NO
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Al final comparar los resultados con estas tablas, según el indicador:
Indicadores de Motivación
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Tipo de Resultado
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%
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Muy Motivado
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80-100
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Medianamente Motivado
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45-80
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Poco Motivado
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0-45
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Y antes que me olvide, aquí les dejo la encuesta, solo falta agregarles las casillas de SI, NO, y POCO. Es un poco larga pero espero que les sea de mucha ayuda, espero sus comentarios y cuéntenme cómo les resultó. Próximamente vendrá una entrevista con el psicólogo que autorizó este cuestionario.
PARTE I: MOTIVACIÓN
1. ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades básicas?
2. ¿Creo que he elegido mal mi profesión?
3. ¿Mi trabajo actual me permite tener vacaciones anuales?
4. ¿Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas?
5. ¿Deseo otro empleo, en lugar del actual?
6. ¿El reconocimiento social que se me tiene, en comparación al que se le tiene a otros(as) profesionales es el adecuado a la función que desempeño?
7. ¿Gano lo suficiente en mi actual empleo, para atender a los que dependen de mí?
8. ¿Me siento seguro y estable en mi empleo?
9. ¿La empresa donde trabajo, me proporciona oportunidades de crecimiento económico y profesional?
10. ¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho?
11. ¿Creo que mi trabajo actual es interesante?
12. Me siento con ánimos y energía para realizar adecuadamente mi trabajo?
13. ¿Recibo un trato justo en mi trabajo?
14. ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?
15. ¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener un mejor desempeño en mi trabajo?
16. ¿Mi trabajo es una fuente que me genera estrés?
17. ¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con mis capacidades?
18. ¿Recibo mi salario, aguinaldo y mis vacaciones de acuerdo a la ley?
PARTE II: SATISFACCIÓN LABORAL
20. ¿Mi salario lo recibo en la fecha acordada en la contratación de mi trabajo?
21. ¿Me siento satisfecho porque he podido contribuir en el proceso del tipo de trabajo que he realizado?
22. ¿Cree que el esfuerzo que usted pone en su trabajo esta acorde con las retribuciones que de él recibe?
23. ¿El cumplimiento de mi trabajo me produce satisfacción?
24. ¿Considero que estoy siendo subutilizado en el puesto que actualmente desempeño?
24. ¿Está satisfecho con el cargo que actualmente desempeña?
25. ¿Cree que usted podría hacer mejor su trabajo que como lo hace actualmente?
27. ¿Cree que el trabajo que desempeña está acorde con sus expectativas?
28. ¿Estoy satisfecho con el desempeño de mi trabajo?
29. ¿Creo que mi trabajo es importante para las personas que hacen uso del servicio que presta la empresa?
30. ¿Considero que mis compañeros están satisfechos con la ayuda que presto en mi trabajo?
PARTE III: POSICIÓN Y JERARQUÍA EN EL TRABAJO
30. ¿Considera el status y la jerarquía un factor muy importante en una profesión?
31. ¿Soy reconocido por mi familia y amigos por la labor que realizo?
32. ¿Considera que se reconoce su desempeño en el trabajo que realiza?
33. ¿Le han asignado sus debidas obligaciones en el trabajo?
34. ¿Reconocen el trabajo que usted desempeña?
35. ¿Estoy claro de quien dirige mi trabajo?
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